1. Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен громадянин має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів, відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату не нижчу від визначеної законодавством України.
Громадянам гарантується захист від незаконного звільнення.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законодавством України.
2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Збаразької міської ради (далі – Правила) визначають трудовий розпорядок Збаразької міської ради (далі – Ради) і мають на меті зміцнення трудової та виконавської дисципліни, забезпечення правильної організації праці, ефективного використання робочого часу, підвищення якості та продуктивності праці.
3. Питання, пов’язані із застосуванням зазначених Правил, вирішуються адміністрацією в межах наданих їм прав та трудовим колективом, відповідно до його повноважень.
II. Порядок прийняття на роботу і звільнення з роботи посадових осіб місцевого самоврядування, службовців органів місцевого самоврядування та робітників
4. Посадові особи, службовці органів місцевого самоврядування та робітники реалізують своє право на працю згідно з Законом України “Про службу в органах місцевого самоврядування”, Кодексом законів про працю України, шляхом укладання трудового договору про роботу в Збаразькій міській раді, за яким працівник зобов’язується виконувати доручену йому роботу, дотримуючись внутрішнього трудового розпорядку для працівників Ради, а адміністрація зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю і угодою сторін.
5. До початку роботи за укладеним трудовим договором адміністрація зобов’язана:
– ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовою інструкцією, інструкцією по охороні праці, колективним договором;
– визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
– проінструктувати його з питань дотримання техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.
6. Припинення трудового договору можливе лише за умов, передбачених чинним законодавством.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу з поважних причин (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом тощо), адміністрація повинна розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Дія трудового договору може бути припинена також в інших, передбачених законодавством, випадках.
7. У день звільнення адміністрація зобов’язана провести з ним розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи, або останній день відпустки.
III. Основні обов’язки працівників
9. Усі працівники зобов’язані:
– працювати чесно і сумлінно, додержуватись дисципліни праці, цих Правил, своєчасно виконувати розпорядження керівника, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а також додержуватись вимог з охорони праці, протипожежної охорони, виробничої санітарії;
– поліпшувати якість роботи, систематично підвищувати ділову кваліфікацію, додержуватись службової та виконавської дисципліни, вживати заходів для негайного усунення недоліків у роботі та причин, що їх зумовлюють;
– утримувати своє робоче місце в належному стані, а також підтримувати чистоту в приміщеннях установи;
– додержуватись встановленого порядку збереження матеріальних цінностей і документів, не виносити з будинку установи оргтехніку, матеріали та документи, призначені для службового користування;
– дбайливо ставитись до майна, меблів, оргтехніки тощо, раціонально використовувати і витрачати канцелярське приладдя, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
10. Коло обов’язків, що їх виконує кожен працівник за своєю посадою, визначається посадовою інструкцією і Положенням про структурний підрозділ, затвердженими в установленому порядку.
11. Адміністрація не має права вимагати від працівника виконання роботи, не передбаченої трудовим договором та посадовою інструкцією.
IV. Основні обов’язки адміністрації
12. Адміністрація зобов’язана:
– належним чином організовувати роботу працівників, щоб кожен працював за фахом і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце; своєчасно, до початку виконання дорученої роботи, був ознайомлений із завданням і забезпечений роботою протягом усього робочого дня;
– затвердити посадову інструкцію на кожну посаду за штатним розписом;
– вживати заходів для вдосконалення організації роботи;
-забезпечувати суворе дотримання трудової та виконавської дисципліни, проводити постійну роботу щодо її зміцнення, вживати заходів впливу до порушників;
– поліпшувати умови праці, неухильно дотримуватись законодавства про працю та її охорону; забезпечити здорові та безпечні умови праці;
– постійно контролювати дотримання працівниками усіх вимог техніки безпеки, виробничої санітарії та гігієни праці, протипожежної безпеки;
– виплату заробітну плату здійснювати регулярно, в робочі дні, не рідше двох разів на місяць, за першу половину місяця – не пізніше 15 числа, за другу половину місяця – не пізніше останнього робочого дня місяця;
– у тих випадках, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним або святковим днем, заробітну плату виплачувати напередодні;
– забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників як у результатах їхньої особистої праці, так і у загальних підсумках роботи колективу відповідного структурного підрозділу та Ради в цілому;
– підвищувати роль морального стимулювання праці, заохочувати працівників, забезпечувати поширення передового досвіду роботи;
– забезпечувати систематичне підвищення ділової кваліфікації працівників, створювати необхідні умови для суміщення роботи з навчанням у навчальних закладах;
– уважно ставитись до потреб і запитів працівників.
V. Робочий час та його використання
13. Для працівників встановлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – субота і неділя, а також норму тривалості робочого часу 40 год на тиждень, для працівників, які прийняті на 0,5 ставки – норму тривалості робочого часу 20 год на тиждень.
Режим роботи, який зобов’язуються виконувати всі працівники:
початок роботи – 8 год. 00 хв., закінчення роботи – 17 год. 15 хв.,
в п’ятницю – 8 год. 00 хв. – 16 год. 00 хв.,
перерва для відпочинку і харчування – з 13 год. 00 хв. до 14 год.,
вихідні дні – субота, неділя.
Напередодні вихідних, святкових та неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
Святкові і неробочі дні визначено статтею 73 Кодексу законів про працю України.
За письмовим погодженням між працівником і Збаразьким міським головою для працівника може встановлюватися гнучкий режим робочого часу, що передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та тривалості робочого часу упродовж робочого дня, на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше відповідно до вимог чинного законодавства.
14. Залишення працівником робочого місця без дозволу безпосереднього керівника не допускається.
Адміністрація зобов’язана організувати облік явки працівників на роботу (ведення табелю обліку робочого часу).
15. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який затверджується розпорядженням Збаразького міського голови і доводиться до відома всіх працівників. Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормального функціонування Ради та особистих інтересів працівників, можливостей для їх відпочинку.
Додаткові оплачувані відпустки за сімейними обставинами надавати відповідно до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом.
VI. Заохочення за успіхи в роботі
16. За сумлінне виконання трудових обов’язків, тривалу і бездоганно-ефективну роботу та особливі заслуги, проявлену ініціативу, творчий підхід, результативність і продуктивність праці та інші досягнення в роботі до працівників Ради застосовуються такі види заохочень:
1) дострокове присвоєння рангу;
2) оголошення подяки;
3) нагородження грамотою.
Заохочення оголошуються розпорядження Збаразького міського голови і заносяться до трудових книжок працівників відповідно до правил їх ведення.
Заходи заохочення до працівника не застосовуються протягом строку застосування дисциплінарного стягнення.
17. За особливі трудові заслуги на відповідних працівників подається клопотання до обласної ради, обласної та районної державних адміністрацій та органів влади вищого рівня щодо їх представлення до нагородження урядовими відзнаками та урядовою нагородою та відзначення державними нагородами.
VII. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни
19. Порушення трудової дисципліни, невиконання або несвоєчасне і неякісне виконання працівником, покладених на нього трудових обов’язків, приводить до застосування заходів дисциплінарного та адміністративного впливу, а також до застосування інших заходів, передбачених діючим законодавством.
Особи, які винні у порушенні законодавства про службу в органах місцевого самоврядування, притягуються до цивільної, адміністративної або кримінальної відповідальності згідно з діючим законодавством, передбаченим ст. 147 Кодексу законів про працю України.
